REGIO – Het UWV concludeert dat de provincies Groningen en Drenthe voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt staan. Dat blijkt uit het rapport Regio in Beeld waarin alle arbeidsmarktregio’s van Nederland onder de loep worden genomen.
Groningen en Drenthe hebben al lange tijd te maken met een krappe arbeidsmarkt. Ondanks dat de krapte in 2025 en 2026 geleidelijk afnam, blijft de druk in veel sectoren hoog. Vooral in de sectoren zorg en welzijn, onderwijs, ICT en in de techniek zijn er meer vacatures dan dat er werkzoekenden zijn.
Ondanks de krapte op de markt, hebben werkzoekenden in beide provincies nog veel moeite om aan het werk te komen. Voor beide provincies geldt dat het grootste probleem de mismatch tussen de vraag naar het personeel en het beschikbare aanbod is.
AI drukt zijn stempel
Naast de mismatch op de arbeidsmarkt drukt de opkomst van kunstmatige intelligentie zijn stempel. De daling van het aantal vacatures door AI is het sterkst in de sectoren ICT, financiële dienstverlening en transport. Daarnaast gebruiken bedrijven AI om efficiënter te werken. Uit onderzoek van Randstad blijkt dat dat vooral startersfuncties raakt waarin jongeren vaak beginnen.
In eerder onderzoek concludeerde UWV dat AI impact heeft op werk in alle sectoren, maar dat het werk zelden geheel vervangt. Massale werkloosheid ligt dan ook (nog) niet in de lijn der verwachting.
Psychische kwetsbaarheid neemt toe
Wat verder opvalt op dat het aantal medewerkers dat kampt met psychische klachten in beide provincies flink toeneemt. Steeds meer mensen, met name vrouwen werkzaam in zorg en welzijn, melden zich ziek door psychische klachten. Ook het aantal werknemers dat na twee jaar ziekte in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) terechtkomt neemt toe.
Bij een groeiend ziekteverzuim kan de werkdruk bij het werkende personeel toenemen. En een toenemende werkdruk kan ook weer zorgen voor (extra) ziekteverzuim.
Hoge olie-, gas- en energieprijzen
Ook de gespannen internationale situatie kan volgens het UWV in de toekomst van invloed zijn op de arbeidsmarkt. Zo kunnen de gestegen olie- en gasprijzen leiden tot hogere consumentenprijzen, inflatie en koopkrachtverlies. Ditzelfde geldt voor de hoge energieprijzen.
Toch verwacht het UWV dat het totaal aantal banen in Groningen en Drenthe de komende jaren nog licht groeit. Aanhoudend hoge energieprijzen kunnen dit beeld echter doen kantelen, waardoor de banengroei in de arbeidsmarktregio Groningen stagneert en die in Drenthe overgaat in banenkrimp.
Benutten van talent cruciaal
De grootste uitdaging voor de toekomst gaat volgens het UWV niet alleen om voldoende mensen, maar vooral om de juiste vaardigheden op de juiste plek. Het gaat nu en in de toekomst niet meer om diploma’s en werkervaring, maar veel meer om vaardigheden en de potentie om door te stromen en bij te leren.
De oplossing ligt dus in een wendbare en toekomstbestendige arbeidsmarkt, waarin talent optimaal wordt benut. Daar is volgens het UWV een intensieve samenwerking voor nodig tussen overheid, onderwijs, werkgevers en arbeidsmarktpartners (zoals het UWV).
